简历优化与岗位匹配

看中一个岗位，却拿不准这份简历能不能投？把简历和招聘要求放在一起，先看哪些条件已经有经历支撑，哪些需要补问，哪些确实还没有做到。

需要修改时，会优先处理最影响投递的内容，给出可以替换使用的简历段落。你也可以只拿来一句写不顺的话，或一段不知道怎么表达的经历。

把本人做过的事情讲清楚，也把个人与团队贡献分别说明，让简历里的重点经得起后续追问。