面试被问到空窗期，先用一句话交代这段时间的真实安排，再说明现在找什么岗位、何时能到岗。只说你能确认的事实。涉及家庭或其他私事，说到足以回答工作安排即可。
那几个月主要在找工作，就直接说
面试官扫到上一份工作的结束月份，抬头问：“中间这几个月，你主要在做什么？”先回答这句。如果实际就是投简历、面试、等反馈，不用给这段时间安一个项目名。
比如，你上一份工作做的是售后运营，离职后试过投用户运营和客服管理，后来发现自己想继续做售后流程。可以说：“离职后这几个月我一直在找工作。起初也看用户运营，聊过几家后，我还是更想做售后流程，像这个岗位提到的退款工单分流，我上一份工作就做过，可以具体讲一下。”
如果你的方向从一开始就没变，也照实说。下一句拿上一份工作里一件跟新岗位有关的事，把话接过去。没做过工单分流就换成做过的事，像整理退款原因、改过一版交接表，只要能讲清你负责的那一段。
有些原因可以讲到工作安排为止
如果当时有家庭事务要处理，你可以先说暂停工作的原因，再交代眼下能做到的安排。比如：“那几个月家里有些事需要我处理，所以我暂停了工作。现在已经安排好了，我下个月第一周可以到岗。”
如果相关安排还在继续，就说清实际限制。比如平时可以按常规时间出勤，周三晚上固定有安排；如果岗位需要轮班，就顺势问一句排班一般提前多久确定。能不能做到，双方越早说清越好。
对方要是追问私人细节，可以答：“具体情况我想保留一点隐私，和工作有关的安排我可以说清楚。”接着讲到岗、出勤或出差中与你有关的一项。面试前把这两三句话说一遍，听听有没有不小心说成了自己还没把握的承诺。
常见问题
空窗期要写进简历吗？
先把各段工作经历的起止月份写准确。如果那段时间有与岗位相关、能讲清的学习或实践，可以按真实性质单列。如果只是找工作或处理个人事务，可以等面试问到再解释，不必把这段时间包装成在职经历。
面试官问为什么找了这么久，还要继续解释吗？
可以补一条真实信息，比如这段时间主要投哪类岗位、后来有没有调整范围。再接一件能说明你适合当前岗位的经历。如果原因还没想清楚，就说你现在确认了哪些求职条件，避免猜测以前被拒的原因。
