实习快结束时，可以先约带教聊十分钟，说明你想留下，再问团队有没有留用机会、谁负责评估、最晚何时能确认。把你做过的一两件事带上。如果名额或时间还不明确，先保留其他校招安排。
约带教聊十分钟，先把想留下这件事说出来
离实习结束还有两周，带教刚说你做的周报以后可以继续用。你想留下，又怕突然问一句“能转正吗”让对方为难。可以找一个现成的节点，比如这周的进度沟通结束前，约个十分钟，把意愿和想问的问题一起说出来。
开口可以这样说：“我这段时间做了活动周报，也跟了一次复盘。我挺想继续做这块，想问下团队今年有留用机会吗？如果有，我这两周还可以准备些什么？”带教平时最清楚你做过什么。如果他建议找 HR，再去确认流程、材料和时间。
听到“再看看”，问清是在等名额还是等评估
对方如果说“表现挺好的，但现在还不确定”，可以接一句：“我想安排一下接下来的校招。现在主要是在等名额，还是还要做一次评估？我大概什么时候再来问比较合适？”这个问法也给对方留出空间，他可以告诉你目前知道哪一步。
如果要评估，问清谁来评、要交什么、什么时候交。你可以准备一页材料，用一件事讲清自己做了哪一部分、最后交了什么。比如：“原来的周报要手动核对三张表，我把重复字段归到一张汇总表，交给同事继续更新。”有现成的交付就带上，涉及内部信息的部分按公司要求处理。
把下次确认的时间记下来，校招照常推进
聊完可以发条短消息：“谢谢你刚刚跟我讲流程。我周三前把周报和复盘整理给你，周五再来确认留用进展。”如果对方给不出日期，就记下你自己必须做决定的时间，例如另一份 Offer 的答复日。
等到约好的日子，只问一次有没有新消息。团队说暂时没名额时，可以补问一句：“如果我参加公司的校招，有没有更适合我投递的岗位？”手头的投递和面试照常走。等岗位、流程和录用结果都确认了，再决定如何安排其他机会。
常见问题
带教只说我做得不错，能当成留用信号吗？
这句反馈能帮你了解对方怎么看你的工作。有没有留用机会还要确认岗位名额、评估安排和通知时间。可以顺着问：“谢谢你肯定我做的这块，团队今年有留用安排吗？”
另一个 Offer 明天就要答复，怎么问实习团队？
如实说出你的答复时间，问对方到那时能否确认岗位或给出下一步安排。对方还无法确认时，按你手上已经明确的条件做决定。也可以问发出 Offer 的一方能否延后答复。
