提离职后收到加薪挽留，先问自己当初最想解决什么。如果主要是薪资，而新的薪资和生效时间能确认，留下可以是合理选择。如果更想换工作内容、减少长期救火或争取成长空间，就问清这些事会怎么改，再和外部机会一起比较。
先回想你为什么开始找工作
比如，你原本想换一份能独立负责项目的工作，找了两个月，刚拿到一个能负责完整项目的 Offer。提离职后，主管说：“给你把工资往上调一点，先留下吧。”这时可以回想，拿到外部机会之前，哪件事最让你想走？
如果你喜欢现在的工作和团队，找工作的主要原因就是薪资，那么加薪确实回应了问题。要是你想独立负责一个项目，就要问清留下后能负责哪一段、谁来配合、哪些事可以自己定。可以给自己写一句：“我愿意留下，前提是……”先写最在意的一项。
把挽留条件问到能确认的程度
主管如果说“薪资会调，后面也让你带项目”，可以接着问：“新的薪资从哪月开始？项目这边，您想到的是哪一个，预计什么时候开始，我会负责哪一段？”如果还要审批，可以再问由谁确认、预计哪天能给结果。
谈完可以发一条消息复述：“我理解薪资需要 HR 确认，项目范围我们周四再对一下。如果周五前有结果，能否同步我？”把已经明确的事和还在等的事分别记下。外部 Offer 也按同样的标准核对，尤其是实际职责、汇报对象和答复期限。
到答复日，只把已经确认的条件算进去
先写下两条最影响你选择的条件。以上面的例子来说，可以是“能否独立负责一个项目”和“薪资调整什么时候生效”。然后把两边目前已经确认的内容写在旁边。新公司如果也只说“以后可以带项目”，同样要问它现在能给你的职责。
如果挽留条件还在审批，外部 Offer 却快到期，可以问对方是否能多给一两天，也问现公司能否在此之前答复。到自己的决定时间，把还没有定的条件留在待确认栏。想象它最后没落地，再问自己能不能接受留下后的日常工作。
常见问题
工资涨到和外部 Offer 一样，就值得留下吗？
要看薪资是不是当初想走的主要原因。可以同时核对两边的工作内容、承担的责任和薪资生效时间。如果目前这份工作的日常你本来就愿意继续，薪资差距补上后，留下有现实理由。
主管说先撤回离职申请，后面再走调薪流程，怎么回？
可以先确认：“我愿意认真考虑留下。能否先告诉我调薪由谁确认、预计哪天有结果？我想等关键条件清楚后，再决定下一步。”也可以向 HR 问清当前离职流程和需要回应的时间。
