面试被问最大的缺点，可以选一个真实、具体、已经在改的工作习惯。先说它在哪种情况下会出现，再说造成过什么影响、你做了什么调整。挑例子前对照岗位要求，准备好解释这个习惯现在还会不会影响核心工作。
从一个做过的调整里挑例子
先想最近一次有人给你提意见的时候。比如，同事读完你发的进度消息，回了一句：“所以我今天要做什么？”如果你回看那条消息，发现自己把背景讲了半屏，最后才写需要对方确认什么，这就比“我沟通能力不强”具体得多。
也要看岗位要求。如果你面试的是需要当场向客户说明复杂问题的岗位，这个习惯可能影响核心工作，面试官多半会继续追问。可以先确认自己有没有在类似场合练过，有没有一次说清楚的例子。准备时把仍然需要适应的地方也想清楚。
试着用这三句话说完
第一句说什么时候会出现：“事情一复杂，我写进度消息容易先交代一大段背景。”第二句说实际影响：“有一次同事看到最后才发现，我是请他当天确认排期。”第三句说你现在怎么做：“后来我先写要对方决定什么、什么时候要，再补背景。发出前我会只看前两行，看看别人能不能马上知道要做什么。”
把这三句换成你自己的事，读一遍。说完如果还想加一句，就补它现在的边界：“信息特别杂的时候，我还是容易写长，所以会在发前重看一遍。”说到这里就可以停，给对方留一点追问空间。
对方追问“你怎么知道有改善”
回答时可以给一个能回忆起的细节。比如：“后来我发排期变更，先写‘请确认周四能不能验收’，同事直接回了可以的时间，我就能继续排下一步。”如果手头没有统计，就说当时对方怎么回复、后面的工作怎么接上。
练习时可以让朋友只听一遍，然后问他记住了什么。如果他只记住“我不善沟通”，你还需要把场景说窄一点。如果他能复述你哪一步容易做错、现在怎么检查，这段回答就清楚了。
常见问题
可以说自己的缺点是“太追求完美”吗？
可以先看这句话能否落到一件事上。比如你曾在不影响使用的细节上改太久，结果同事没及时拿到初稿。接着说你现在怎样约定初稿时间和验收标准。如果想不起具体影响，换一个自己能讲清的例子。
如果这个缺点还没完全改掉，能说吗？
可以说明它现在在哪些场景还会出现，以及你用了什么办法控制影响。如果面试官问到岗位最依赖的能力，就用最近的具体表现说明你能做到什么，哪些部分还需要练习。
