适合人群
适合谁来咨询？
从事当前工作但完全不感兴趣
有转行想法但不知道从哪里开始
想从职能岗转向业务岗
从传统行业转互联网或新兴行业
想从技术岗转管理岗
想把副业变成主业
真实困扰
你可能也在想这些
Q
怎么知道自己适合什么方向？
Q
跨行业转型会不会从零开始很吃亏？
Q
有想转的方向但不知道现不现实
Q
已有多年经验，转型是否值得？
Q
转型要补什么技能或经验？
咨询方法
对圈职场怎么帮你
01
评估转型动机与诉求
弄清楚你转型是为了什么，以及什么情况下算成功
02
梳理可迁移技能
发现你已有的能力在目标方向中的价值
03
分析目标方向可行性
客观评估目标方向的市场现实和你的进入门槛
04
制定低风险转型路径
设计可以边做边转、降低风险的推进方式
05
规划补能计划
明确需要补什么、按什么优先级来补
06
给出行动清单
可以立刻开始的第一步和接下来的路线图
咨询成果
你可能获得什么
每次咨询的结果因人而异，但以下是大多数用户在职业转型咨询后表示有所收获的内容。
可迁移能力清单
转型方向评估
路径可行性分析
补能优先级建议
行动计划框架
决策参考清单
转型是不是意味着要从零开始？
不一定。大多数转型都是部分迁移，而不是归零重来。好的转型路径会最大化利用你已有的能力，而不是要求你把所有东西都放弃。
没有目标方向可以来咨询吗？
可以。很多人来的时候只是知道「我想改变」，但不知道改成什么。咨询会帮你澄清方向，而不要求你事先有答案。
职业转型咨询适合多大年龄的人？
职业转型没有年龄限制，25岁和45岁的转型考量不同，但都是值得认真对待的决策。导师会结合你的年龄阶段给出最实际的建议。
转型需要几次咨询？
通常2-3次：第一次梳理方向和动机，第二次分析路径和可行性，第三次制定执行计划。复杂情况可能需要更多次。
